ನವದೆಹಲಿ: ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3,300 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾರೀ ಸಂಚಲನ ಮೂಡಿಸಿದ್ದ ಖ್ಯಾತ ರೈಡ್-ಹೇಲಿಂಗ್ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಉಬರ್ (Uber), ಇದೀಗ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಶಾಕ್ ನೀಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ (WFH) ನೀತಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ‘ಟೈಮ್ಸ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ’ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉಬರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 1ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (Fully Remote) ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಕೊರೊನಾ ಮಹಾಮಾರಿಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಸಡಿಲವಾದ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಈ ಹೊಸ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ತಿರುವು ಸಿಕ್ಕಂತಾಗಿದೆ.
ವರ್ಕ್ ಫ್ರಂ ಹೋಮ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದವರಿಗೂ ಶಾಕ್
ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದುವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ನೌಕರರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಬಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉಬರ್ ತನ್ನ ಹಳೆಯ ನಿಯಮವಾದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ (Hybrid Model) ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ. ಆದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 1ರಷ್ಟು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಈ ದಿಢೀರ್ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇವಲ ಪ್ರಯಾಣದ ವಿಚಾರದಲ್ಲಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆಯಂತಹ ಗಂಭೀರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಭರವಸೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆದಿದ್ದ ಹಲವರು, ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಚೇರಿಗಳು ಇರುವ ಬೇರೆ ನಗರಗಳಿಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಎದುರಾಗಿದೆ. ಉಬರ್ ತನ್ನ ನೌಕರರ ಸ್ಥಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರವೊಂದನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದು, ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ತಂಡಗಳನ್ನು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ತಂಡಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶದ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿವೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉಬರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (Managers) ತಾವು ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸುವ ತಂಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲೇ ಕುಳಿತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆಗೂಡಿ ಕಚೇರಿಯ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬೇಕು ಎಂಬುದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹರಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಎಲ್ಲರನ್ನು ಒಂದೇ ಕಡೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೆಚ್ಚಲಿದೆ ಎಂದು ಉಬರ್ ನಂಬಿದೆ.
ಈ ಲೇ ಆಫ್ಗೆ AI ಕಾರಣನಾ?
ಈ ಹಿಂದೆ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಂದುವರೆದ ಭಾಗವಾಗಿ ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನೀತಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಉಬರ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಅಧಿಕಾರಿ (CEO) ದಾರಾ ಖೋಸ್ರೋಶಾಹಿ ಈ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪುನರ್ರಚನೆಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅನಗತ್ಯ ಜಟಿಲತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಇಒ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಏಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಂತಗಳ ಕೆಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಶೇಕಡಾ 20ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ನೇರ ವರದಿಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದು, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ರಿಟೇಲ್ ಮತ್ತು ನೇರ ವಾಣಿಜ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸೂರಿನಡಿ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ವಾದವನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿರುವ ಸಿಇಒ ದಾರಾ ಖೋಸ್ರೋಶಾಹಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಅಧಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹಂತಗಳು, ಸಮನ್ವಯದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಿಲ್ಲದಿರುವುದೇ ಈ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸಂಕಷ್ಟದಿಂದ ಪಾರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಕಚೇರಿ ನೀತಿಯ ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಸ ತಲೆನೋವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದ್ದು, ಉಬರ್ ಕಂಪನಿಯ ಈ ನೌಕರರ ಪರ ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿ ಚರ್ಚೆಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಸಂಚಲನ ಮೂಡಿಸಿವೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಎಐ ಭೀತಿಯ ನಡುವೆ ಯುವಜನತೆಗೆ ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್: 2028ರ ವೇಳೆಗೆ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 30 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ!
